Citation : Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, mais parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. – Sénèque
Coaching Individuel
Le coaching individuel est un formidable levier de performance. Il permet à tout individu souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et se développer. En d’autres termes de se changer soi-même.
ICF définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients, dans un processus, qui suscite chez eux, réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner le cheminement, le coach s’appuie sur son art de la relation mais aussi en organisant un cadre dans lequel avancer. Le cadre et le lien sont totalement indispensables pour bien avancer ensemble.
Chaque coaching individuel a pour objectif de développer de nouvelles compétences, ou bien de nouvelles attitudes et postures, pour enrichir la palette du leader, du manager. A noter de 90% de nos interventions sont des interventions en entreprise dont la taille varie de 20 à 200 personnes.
Notre connaissance des problématiques en entreprise, nous permet de vous proposer un style d’intervention direct, rapide et efficace. Dans cette logique, nous prenons soin de mesurer l’impact des actions entreprises découlant du coaching. Lors du bouclage une réelle évaluation du coaching est établie.
Objectifs et finalités
Nous offrons à nos clients et à nos coachés, un espace dédié de réflexion, de prise de recul, et de feedbacks. Le tout permet un réel travail sur soi d’une grande efficacité.
Exemples de mission:
Un accompagnement individuel s’associe souvent à un moment fort dans la gestion d’une carrière , pour accompagner un vrai changement :
Accompagner à la prise de fonction, ou a franchir une difficulté managériale
Développement du leadership : délégation, communication assertive, communication d’influence, optimisation de son efficacité personnelle et de son intelligence politique
Améliorer la confiance en soi,
Aider à la prise de décision,
Améliorer et optimiser la gestion du temps
Bilan personnel
Optimisation de son fonctionnement dans une équipe
Résolution efficace et opérationnelle de problématiques professionnelles
Réflexion sur son parcours professionnel
Ou toute autre thématique associée à un développement professionnel
Contrat de coaching :
Un coaching, entièrement personnalisé et sur-mesure au rythme flexible
Mon standard? 5 sessions de 2h30 sur un 2/3 thèmes spécifiques. Le manager apprend avec le coach en restant centré sur sa situation personnalisée.
Des séances courtes, centrées sur la question d’un manager, proposées selon les besoins exprimés.
Dans le cas d’un coaching de collaborateur, préparation du coaching par un kick-off. .et bouclage avec le coach, le coaché et le donneur d’ordres.
Pro’Pulsion Conseil Dispose d’une large gamme d’outils permettant aux managers et dirigeants de mieux se connaître et d’ainsi affiner leurs talents de Leaders , entre autres :
360°: Pro Pulsion Conseil vous accompagne dans l’élaboration de votre programme 360°, de la phase de construction du questionnaire jusqu’au débriefing individuel avec chaque manager /dirigeant ou en équipe
DISC : Un formidable outil coportemantal pour découvrir vos préférences et votre style de personnalité. Un outil de partage puissant en équipe pour comprendre la diversité.